仕事中の事故に巻き込まれてケガや後遺症を負ってしまった場合に使うことのできる制度として、労災というものがあります。正しい請求方法を学ぶことはとても大切です。
このブログでは、労働者を守る法律上の義務である「安全配慮義務」についての情報を発信しています。これは事業者側に課された義務で、従業員が安全な環境で働けるように制度や環境を整えるためのものです。大きく分けて「仕事環境」と「労働者の健康管理」の2つがあります。
仕事環境は、それぞれの業務に応じて従業員が作業を行いやすいように必要な設備やシステムを整えることです。
健康管理は、従業員の身体的な健康およびメンタルヘルスへの配慮となります。